“公司通知我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不喜欢参加这样的活动，手上的试验还没做完，就没回消息。然后，公司领导觉得我态度不好，以旷工和工作不规范为由把我辞退了。”
在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重违纪为由开除。为维护自身合法权益，唐先生向律师发送了上述求助信息。
唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任项目工程师，双方约定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。”
“确认委托后，我们与唐先生所在公司进行交涉，以确认双方是否能达成调解。”严傲表示，然而该公司不但拒绝调解，还让唐先生的上司出面指出其上班期间的许多“违规之处”。
该案经当地劳动仲裁委员会裁决，该公司需支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。对于这一裁决结果，该公司不服并诉至法院

严傲表示，在庭审阶段，“该公司收集了大量证据，用以佐证唐先生在岗期间无法胜任工作、存在诸多违反公司规章制度的行为且工作态度极其不好，从而证明其开除唐先生是合理合法的”。
“然而，公司所谓的‘规章制度’没有经过规范的制定和公示程序，劳动者也没有签字确认。此外，即便是劳动者在工作中存在不能胜任的情形，公司也不能以此为由直接解除劳动合同，而是应当按照法律规定对员工进行培训，培训后仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。”严傲说。
对此，该案一审法院武汉市东湖新技术开发区人民法院经审理认为，案涉公司将唐先生拒绝参与排练及年会活动的行为认定属于严重违纪而解除劳动合同，该行为缺乏合理性，系违法解除。
后来公司提起上诉，案件进入二审程序。在二审法院的组织下，该公司在二审判决前主动联系当事人调解，双方达成调解协议。案涉公司一次性向唐先生支付赔偿金等共18.5万元，已经履行完毕。